5 problèmes financiers affectant la communauté LGBTQ

problèmes financiers affectant la communauté lgbtq

Aujourd’hui, comme nous le reconnaissons, Journée nationale du coming out Afin d’apporter de la visibilité et du soutien à la communauté LGBTQ, nous souhaitons mettre en avant un défi dont on ne parle pas assez quand on parle des enjeux LGBTQ :

Ça coûte plus cher d’être queer.

Les écarts de salaires et de richesse affectent toutes les communautés marginalisées de notre pays. Vous avez probablement entendu parler de l’écart de rémunération entre les sexes qui affecte les femmes sur le lieu de travail, mais nous entendons beaucoup moins parler des obstacles auxquels les personnes LGBTQ sont confrontées pour créer de la richesse.

Lumière du jour, une plateforme bancaire adaptée aux homosexuels, est conçue pour surmonter certains de ces obstacles. Mais il faudra une sensibilisation et des efforts beaucoup plus larges de la communauté LGBTQ et de ses alliés pour résoudre ces problèmes financiers systémiques.

Voici cinq défis financiers courants auxquels les personnes LGBTQ sont confrontées et comment vous pouvez les relever dans votre vie ou soutenir ceux qui vous entourent.

1. Manque de soutien financier

Après avoir obtenu leur diplôme avec une dette de prêt étudiant record et être entrés sur un marché du travail instable, les milléniaux ont beaucoup compté sur l’aide financière de leurs parents.

Malheureusement, de nombreux millennials queer n’ont pas accès à cette bouée de sauvetage. Au lieu de cela, ils sont obligés de se débrouiller seuls dès le début de l’âge adulte (ou plus tôt) lorsque des familles qui ne les soutiennent pas les coupent financièrement et émotionnellement en guise de punition pour avoir fait leur coming out.

Sans le luxe d’attendre de meilleures offres, ils peuvent être contraints à des emplois mal rémunérés, ce qui a un effet en cascade sur les salaires tout au long de leur vie.

Le manque de soutien financier pendant la transition vers l’âge adulte signifie également plus de dettes dans de nombreux cas.

Les étudiants LGBTQ contractent en moyenne 16 000 $ de plus en prêts étudiants que les pairs cishet (c’est-à-dire “droits”). Comme de nombreux millénaires, ce fardeau de la dette empêche les homosexuels d’acheter une maison, d’acheter une voiture, de fonder une famille et de se marier quand ils le souhaitent.

Si vous avez du mal à joindre les deux bouts en raison d’un manque de soutien financier, examinez les options de sensibilisation conçues pour les personnes LGBTQ dans le besoin, telles que For the Gworls, The Next Generation Project et Ali Forney Center. Votre centre LGBTQ local peut également avoir des ressources et des programmes pour soutenir les jeunes sans-abri LGBTQ.

alliés peut soutenir ces organisations par des dons financiers.

2. Discrimination sur le lieu de travail et écarts salariaux

Malgré des avancées significatives dans les protections juridiques concernant le genre et l’orientation sexuelle, les personnes homosexuelles sont toujours confrontées à des obstacles à la réussite au travail.

Près de 10 % des personnes LGBTQ ont quitté leur emploi à cause d’un environnement hostile, et plus de 50% sont concernés par la discrimination au travail, selon un reportage d’Out & Equal.

Sans surprise, la situation s’est aggravée pour les personnes queer de couleur, qui subissent une discrimination à l’embauche à près de trois fois le taux de leurs pairs blancs, selon les recherches du projet What We Know.

Cette réalité insoluble limite les opportunités d’emploi et oblige les demandeurs d’emploi à se contenter d’emplois moins bien rémunérés et moins souhaitables que ceux qu’ils souhaitent ou auxquels ils pourraient prétendre.

Le résultat? Même les employés LGBTQ titulaires d’un diplôme universitaire sont plus susceptibles que les diplômes universitaires de Cishet de gagner moins de 50 000 $ par an, bien en deçà du revenu médian national.

Si vous êtes préoccupé par la discrimination au travail, consultez la campagne des droits de l’homme (HRC) Indice d’égalité des entreprises entreprises vétérinaires avant de postuler.

Le rapport mesure les politiques, les pratiques et les avantages pour évaluer les lieux de travail et vous aider à trouver ceux qui sont favorables aux LGBTQ (et à rester à l’écart de ceux qui ne le sont pas). Les alliés qui cherchent à lutter contre la discrimination peuvent faire de même : recherchez votre entreprise pour vous assurer que vous consacrez votre temps et votre travail à des entreprises inclusives et solidaires.

De nombreuses personnes confrontées à des obstacles dans la main-d’œuvre traditionnelle peuvent également bénéficier du travail indépendant. Envisager commencer une affaire comme le travail indépendant ou le conseil en utilisant les compétences que vous possédez déjà.

3. Frais de santé

Les personnes homosexuelles, en particulier les personnes transgenres et hétérosexuelles, sont confrontées à des obstacles importants, à une discrimination flagrante et à l’ignorance lorsqu’elles tentent d’accéder aux soins de santé.

70 % des adultes trans et 56 % des adultes LGBTQ sont généralement victimes de discrimination de la part des professionnels de la santé.

Même si la discrimination n’est pas flagrante ou intentionnelle, de nombreux patients sont en mesure de former des médecins pour recevoir un traitement adéquat. Ceux qui peuvent se le permettre peuvent trouver des fournisseurs tiers et payer de leur poche – mais pour beaucoup, ce n’est pas une option réaliste.

Ces conditions empêchent les personnes LGBTQ de rechercher des soins préventifs de base, ce qui les expose à un plus grand risque de problèmes de santé plus tard dans la vie.

Ce risque, ainsi que le besoin de soins uniques tels que les transitions médicales, la prévention et le traitement du VIH et les services de planification familiale, entraînent des coûts de soins de santé plus élevés. Faites le calcul et imaginez ce que cela signifie si vous mettez ce coût sur une population qui est moins susceptible d’avoir un emploi qui offre une assurance maladie ou qui paie suffisamment pour le couvrir.

Si vous faites face à des dépenses de santé élevées, commencer à vérifier le marché de l’assurance-maladie pour HealthCare.gov pour vous assurer d’obtenir toute l’aide à laquelle vous avez droit.

Pour les besoins de soins de santé non couverts par votre police d’assurance maladie, recherchez des subventions et des services gratuits conçus pour couvrir les besoins de soins de santé uniques de notre communauté, notamment :

  • Subventions pour la construction familiale de l’égalité familiale.
  • subventions de transition des bandes de genre.
  • Médicament PrEP gratuit de Ready, Set, PrEP (par le ministère américain de la Santé et des Services sociaux).

4. Coût de la vie dans les communautés inclusives et positives

De nombreuses personnes LGBTQ ont tendance à migrer vers des zones plus inclusives à l’âge adulte parce qu’elles ont grandi dans des communautés – et avec des lois étatiques – qui n’accueillent pas ou n’affirment pas leur identité.

Le meilleur concentration des populations LGBTQ se passe sur les côtes et dans les grands centres métropolitains, où les lois des États et les cultures locales sont délibérément inclusives et affirmatives. Malheureusement, ces zones beaucoup plus cher à vivre que les petites villes et les États du Midwest.

Si vous êtes préoccupé par le coût de la vie, commencez par déterminer combien vous pouvez vous permettre de dépenser. Utiliser la pièce calculateur budget loyer pour calculer vos coûts de logement idéaux. Ensuite, recherchez le coût de la vie dans les domaines qui vous intéressent pour trouver quelque chose qui correspond à votre budget.

Vous n’avez pas besoin d’aller à New York ou à San Francisco pour trouver une culture inclusive. Les villes secondaires comme Seattle, Portland, Austin ou Chicago sont un peu plus abordables et de plus en plus diversifiées.

Même les petites villes, en particulier celles avec des collèges et des universités comme Madison, Wisconsin ; Columbus, Ohio; et Salt Lake City, Utah, ont des communautés LGBTQ florissantes.

5. Accès aux prêts et au crédit

Vous ne le réalisez peut-être pas, mais les emprunteurs peuvent se voir refuser légalement des prêts et des cartes de crédit en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. Seuls 15 États ont des lois pour protéger contre ce type de discrimination.

Selon un Sondage sur les héros des prêts étudiants40% des emprunteurs LGBTQ ont déclaré s’être vu refuser un soutien financier pour l’université en raison de leur orientation sexuelle.

Le manque d’accès aux prêts étudiants peut signifier le report ou l’abandon des études supérieures, le travail pendant les études et la mise plus de temps pour obtenir son diplôme, ou l’abandon avant l’obtention du diplôme. Tout cela a un effet d’entraînement sur les perspectives d’emploi plus tard dans la vie.

Si vous n’avez pas accès à un soutien financier suffisant pour couvrir les frais d’études, trouver d’autres des moyens créatifs de payer pour l’école. Les bourses d’études et les subventions sont un moyen courant de couvrir les frais d’études sans dette, et HRC maintient un Base de données pour les bourses LGBTQ pour vous aider à trouver du financement.

L’accès limité aux cartes de crédit exclut les personnes des avantages tels que la construction d’une solide solvabilité et profitez de récompenses économiques.

De nombreuses banques proclament la fierté LGBTQ avec des cartes de crédit sur le thème de l’arc-en-ciel, mais vous devrez regarder sous la surface pour trouver des produits qui répondent vraiment à vos besoins.

Si vous rencontrez des difficultés pour obtenir du crédit, recherchez des institutions financières qui proposent des cartes de crédit conçues pour les personnes dont la cote de crédit est faible ou nulle, comme la carte Discover it, Credit One Bank et Petal. Ces entreprises ne portent peut-être pas de drapeaux de fierté, mais elles font un vrai travail pour accroître l’accès au crédit pour les communautés vulnérables.

Armez-vous pour relever des défis d’argent queer

Les statistiques sont difficiles à lire, mais nous refusons de croire que les perspectives pour la communauté gay sont sombres.

Les banques et institutions financières favorables aux LGBTQ peuvent avoir un impact majeur sur le bien-être financier de cette communauté. Lumière du jour a créé la première plateforme bancaire qui récompense les personnes LGBTQ pour des types de dépenses qui soutiennent les valeurs et les communautés queer.

Des pratiques et une législation plus inclusives concernant les banques, les prêts, les investissements, la souscription et les soins de santé peuvent atténuer bon nombre de ces défis de longue date et omniprésents – les personnes homosexuelles et leurs alliés peuvent inciter les législateurs et les entreprises à mettre en œuvre ces changements. Contactez votre fonctionnaires élus pour faire connaître votre soutien à la communauté gay et choisir des produits qui correspondent à vos valeurs.

Daylight et Mint invitent les institutions financières à soutenir davantage la communauté LGBTQ et vous encouragent à choisir des produits financiers et des entreprises qui le font.

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