Comment obtenir un diplôme sur le centime de l’entreprise

frais de scolarité

Si vous songez à retourner aux études en 2022, vous avez probablement envisagé d’obtenir ce diplôme tout en continuant à travailler à temps plein ou à temps partiel. Mais ce n’est pas la seule façon dont votre employeur peut vous aider à financer vos frais de scolarité.

De nombreuses entreprises proposent des programmes de remboursement des frais de scolarité dans le cadre de leurs avantages sociaux. Si l’enseignement supérieur figure sur votre liste de résolutions du Nouvel An, voici 9 entreprises qui pourraient être prêtes à payer la facture.

Qu’est-ce que le remboursement des frais de scolarité?

Le remboursement des frais de scolarité est un avantage de l’employeur qui couvre tout ou partie des coûts d’une école secondaire, d’un collège ou d’un autre type d’enseignement. La plupart des employeurs ne paient que pour les diplômes de licence, tandis que quelques-uns couvrent également une maîtrise, un certificat ou un GED.

Les entreprises qui offrent des bourses d’études complètes exigent généralement que les employés fréquentent un collège ou une université avec lequel ils ont une relation, mais tous les employeurs n’ont pas cette exigence.

Alors que de nombreuses grandes entreprises proposent un remboursement ou une assistance pour les frais de scolarité, certaines petites entreprises le proposent également. Si vous êtes actuellement employé, renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines sur les avantages liés à la formation des employés.

Règles de remboursement des frais de scolarité

En ce qui concerne le remboursement des frais de scolarité, il n’y a pas de déjeuner gratuit. Certaines entreprises exigent que vous continuiez à travailler pendant un certain temps après avoir reçu le remboursement des frais de scolarité. Si vous arrêtez avant cette date, vous devrez peut-être rembourser une partie de l’argent.

Les employeurs ont également souvent une exigence GPA pour se qualifier pour le remboursement des frais de scolarité. Si votre GPA tombe en dessous de ce minimum, vous ne recevrez aucun remboursement des frais de scolarité.

De nombreux employeurs ne paient que pour un diplôme lié à l’industrie dans laquelle vous travaillez, tandis que d’autres vous permettent de choisir une majeure. Certaines entreprises ne paient les frais de scolarité que lorsque vous obtenez votre premier diplôme, mais d’autres peuvent couvrir les diplômes supérieurs.

Si votre employeur vous rembourse plus de 5 250 $, vous devrez payer des impôts sur le montant supplémentaire.

Certains employeurs, tels que Starbucks, couvrent les frais de scolarité d’avance, tandis que d’autres vous demandent de payer vous-même ces frais avec la promesse d’un remboursement plus tard. Il est important de comprendre quel type de programme de remboursement des frais de scolarité l’entreprise propose afin que vous ne soyez pas surpris.

9 entreprises qui paient vos frais de scolarité

Voici quelques grands employeurs qui offrent un remboursement total ou partiel des frais de scolarité :

Starbucks

Les employés à temps partiel et à temps plein peuvent obtenir 100% de leurs frais de scolarité couverts par le programme en ligne de l’Arizona State University. Il y a plus de 100 majors parmi lesquelles choisir. Les employés de Starbucks doivent toujours postuler et être acceptés par ASU. Pour les employés qui ne sont pas initialement admis à l’ASU, Starbucks a un programme pour augmenter les chances du candidat d’être admis.

Pour être admissible au remboursement des frais de scolarité, vous ne devez pas actuellement être titulaire d’un baccalauréat et devez avoir travaillé chez Starbucks pendant au moins 240 heures au cours de trois mois consécutifs.

Les vétérans qui sont des employés de Starbucks ont l’avantage supplémentaire de pouvoir transférer leurs frais de scolarité à un membre de leur famille.

Amazone

Les employés d’Amazon sont éligibles à 100% de frais de scolarité après avoir travaillé pour l’entreprise pendant au moins 90 jours. Il n’y a pas de limite à vie pour l’aide aux frais de scolarité. Les employés à temps partiel et à temps plein sont admissibles.

Les employés peuvent choisir un programme dans l’un des domaines suivants :

  • Services administratifs et commerciaux
  • transport
  • soins de santé
  • Mécanique et artisanat qualifié
  • Informatique

walmart

Walmart offre des cours gratuits à 100% pour plus de 50 programmes en ligne différents de collèges tels que l’Université de l’Arizona, l’Université de Denver et l’Université Purdue.

Les employés à temps partiel et à temps plein sont admissibles au programme de remboursement des frais de scolarité de Walmart une fois qu’ils commencent à travailler. Les employés ne doivent pas déjà avoir un baccalauréat pour être admissibles. Les salariés et les intérimaires ne sont pas éligibles.

intuitif

Les employés d’Intuit sont admissibles au remboursement des frais de scolarité. Les employés à temps plein peuvent recevoir jusqu’à 5 000 $ par année et les employés à temps partiel peuvent recevoir jusqu’à 2 000 $ par année.

Les cours doivent être pré-approuvés et les employés doivent obtenir un diplôme pour se qualifier.

chipotle

Chipotle offre une formation gratuite aux employés qui choisissent parmi une liste sélectionnée de programmes. Cela comprend des diplômes d’études secondaires, de premier cycle et des cycles supérieurs, avec plus de 300 programmes différents parmi lesquels choisir dans des domaines tels que les affaires, la technologie et les soins de santé.

Les employés qui choisissent un programme qui ne figure pas sur la liste officielle recevront jusqu’à 5 250 $ en frais de scolarité.

McDonalds

McDonald’s offre le remboursement des frais de scolarité pour les travailleurs salariés et horaires. Les gestionnaires peuvent recevoir jusqu’à 5 250 $ en frais de scolarité, tandis que les autres employés peuvent recevoir jusqu’à 2 000 $.

Les employés doivent travailler au moins 15 heures par semaine, être employés pendant au moins 90 jours et avoir une « performance significative » ou mieux sur leur cote de performance.

Magasin de bricolage

Home Depot s’associe à plusieurs universités pour offrir à leurs employés des réductions sur les frais de scolarité, mais les employés sont libres de choisir leur propre école.

Ils paient jusqu’à 50 % des frais de formation pour les cours agréés. La limite annuelle est de 5 000 $ pour les employés salariés, de 3 000 $ pour les employés à temps plein par heure et de 1 500 $ par heure pour les employés à temps partiel.

But

Les employés de Target à temps partiel et à temps plein sont éligibles pour un baccalauréat ou un diplôme d’associé gratuit. Les employés doivent choisir parmi une majeure liée aux affaires, telle que la gestion d’entreprise, les opérations et la chaîne d’approvisionnement, l’analyse de données, l’informatique et la conception.

Pour les employés qui ont déjà un baccalauréat, Target fournira jusqu’à 10 000 $ par année pour financer une maîtrise.

UPS

Les employés d’UPS travaillant dans leur hub de Louisville, Kentucky, sont éligibles pour recevoir un diplôme de premier cycle gratuit par l’intermédiaire du Jefferson Community Technical College ou de l’Université de Louisville.

Les employés situés ailleurs sont admissibles à un remboursement pouvant aller jusqu’à 5 250 $ pour les frais de scolarité chaque année, y compris les employés à temps partiel et à temps plein d’UPS. Les employés sont admissibles à ce programme une fois qu’ils sont embauchés et il n’y a aucune restriction sur ce qu’ils peuvent étudier. Il y a une limite à vie de 25 000 $.

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