Le bureau peut-il vous reconquérir ?

Bureau

Pour de nombreux employés de bureau, la pandémie de Covid-19 a eu un avantage surprenant.

La plupart des industries étant obligées de devenir virtuelles, des millions d’Américains ont découvert que le travail à domicile était plus qu’une nouveauté temporaire – c’était un changement de paradigme qui changeait leur vie. Et pour un pourcentage important de ces travailleurs, il n’y a pas de retour en arrière.

Si vous avez goûté à la liberté du mode de vie du travail à domicile, vous vous demandez peut-être quoi faire maintenant que de nombreux lieux de travail reviennent au bureau. Nous vous aiderons à négocier avec votre employeur pour travailler à domicile complètement ou quelques jours par semaine – ou trouver un nouvel emploi où vous pourrez le faire.

Pourquoi les gens recherchent des emplois à distance

Au début de la pandémie de Covid-19, des millions d’Américains ont perdu leur emploi alors que des industries entières fermaient. Mais à mesure que les restrictions liées à la pandémie se sont assouplies et que ces industries ont recommencé à croître, des millions d’Américains ont commencé à quitter leur emploi, en particulier ceux des secteurs de la vente au détail et des services.

Grâce à la pandémie, les travailleurs ont découvert qu’ils pouvaient éviter les déplacements, la politique de bureau et les heures de travail arbitraires tout en étant productifs. Et beaucoup ont réalisé qu’ils étaient beaucoup plus heureux de travailler à domicile, où ils pouvaient cuisiner des repas plus sains, faire de l’exercice et passer plus de temps avec leur famille. Certains ont décidé de renoncer à un salaire plus élevé pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

« J’ai l’impression que mon bien-être s’est considérablement amélioré, et ce n’est pas ce que je veux abandonner », déclare Jazzy Tee, chef de projet et blogueuse First Hustle Then Brunch. « La grande majorité de mes amis recherchent des emplois où ils peuvent travailler à distance. »

Comment plaider pour le télétravail ?

Si votre patron vous demande de revenir au bureau, justifiez pourquoi vous devriez pouvoir continuer à travailler à distance. De nombreux cadres, en particulier les générations plus âgées, hésitent à autoriser le travail à 100 % à distance.

Tout d’abord, trouvez des statistiques ou des données qui montrent que vous étiez tout aussi productif ou plus productif à la maison qu’au bureau. Avez-vous eu le même nombre d’appels de vente? Avez-vous lancé autant de nouvelles initiatives ou produits ? Si vous avez eu un bilan annuel positif pendant la pandémie, indiquez-le comme preuve que l’entreprise est d’accord avec votre évaluation.

Il peut être tentant de soulever des problèmes personnels, surtout si vous êtes un parent ou un soignant, mais il vaut mieux se concentrer sur les raisons pour lesquelles le travail à domicile fait de vous un meilleur employé. Par exemple, si votre travail consiste à analyser des données, expliquez en quoi votre environnement domestique est plus propice à la concentration qu’un bureau occupé. Si vous passez des appels de vente toute la journée, discutez de la façon de gérer plus d’appels sans un long trajet.

Vous devez également indiquer les moyens d’économiser de l’argent pour l’entreprise en travaillant à domicile. Par exemple, si vous pouvez ignorer les frais de stationnement mensuels ou d’autres avantages du bureau, utilisez-les à votre avantage. N’oubliez pas que vous devez prouver que le travail à domicile profite également à votre employeur.

Utilisez des concurrents de l’industrie comme exemples lorsqu’ils laissent leurs employés travailler à domicile. Cela aidera votre patron à se rendre compte que d’autres entreprises pourraient débaucher des talents si elles peuvent offrir un équilibre travail-vie plus durable. Soulignez les recherches montrant que les travailleurs à domicile ont connu une augmentation de 13 % de leur productivité.

La meilleure façon de défendre votre cause est d’obtenir une offre d’emploi à distance et de l’utiliser comme levier. Si vous pouvez prouver qu’une autre entreprise croit en votre capacité à être productif à domicile, cela peut convaincre votre responsable de faire de même.

Où trouver des emplois à distance

Si vous êtes fermement opposé au retour au bureau et que votre emploi actuel s’éloigne du travail à distance, il est peut-être temps de chercher un nouveau poste.

Jazzy Tee a trouvé un poste à distance après que son ancien employeur ne l’ait pas laissée travailler à domicile. Elle a dit qu’elle faisait confiance à l’utilisation du filtre de localisation sur LinkedIn. Ils ont une option « à distance uniquement » qui filtre les tâches qui ne sont pas à 100 % à distance. Elle recommande également The Ladders, un site de carrière qui se concentre sur les emplois qui paient 100 000 $ ou plus.

“La plupart de ces opportunités sont loin”, a-t-elle déclaré.

Des sites comme Indeed, Glassdoor et ZipRecruiter filtrent également les offres d’emploi externes. Configurez des notifications et vérifiez quotidiennement les nouvelles offres d’emploi publiées. Demandez à des mentors, à d’anciens collègues et à d’autres acteurs de l’industrie où trouver des emplois à distance. Parfois, le simple fait de contacter la bonne personne peut établir un lien.

Si vous êtes actuellement au chômage, n’ayez pas peur de publier sur les réseaux sociaux que vous recherchez un emploi à distance.

Conseil de pro : modifiez votre profil LinkedIn pour montrer que vous êtes prêt à travailler.

Quand vous ne pouvez pas obtenir un travail à distance

Lorsque Tee a appris que son entreprise souhaitait que les employés reviennent au bureau, elle a commencé à chercher des postes à distance. Après avoir reçu une offre pour un travail complètement éloigné, elle a demandé à son patron de l’égaler. Ils lui ont offert une promotion et une augmentation, mais ont refusé de lui permettre de travailler à distance.

Les entreprises comprennent que le travail à domicile est un avantage important pour de nombreux employés et peuvent être disposées à vous dédommager pour votre venue au bureau. Si votre patron n’est pas d’accord avec le télétravail à 100 %, essayez de demander deux ou trois jours à la maison. Si ce n’est pas une option, renseignez-vous sur l’option de venir plus tard pour éviter les heures de pointe.

Connaissez votre position avant de négocier. Vous pouvez avoir plus d’influence si vous travaillez dans une industrie avec une pénurie de personnel. Bien que cela puisse ne pas être le cas si votre entreprise est en difficulté financière. Cette stratégie peut également mieux fonctionner si vous êtes dans l’entreprise depuis plus longtemps.

Trouver un travail à 100 % à distance peut toujours être difficile, mais n’ayez crainte. De plus en plus d’entreprises adoptent un modèle hybride pour diviser le temps entre le travail à domicile et le déplacement au bureau.

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