Que mettre pour le salaire souhaité sur une demande d’emploi + conseils de candidature

réfléchir au salaire souhaité

Lorsque vous répondez à des questions sur le salaire souhaité ou le salaire attendu sur une demande d’emploi, il est préférable d’écrire “négociable” ou de laisser le champ vide. Si une réponse numérique est requise, entrez « 000 » et mentionnez dans une section de commentaires que le salaire est négociable en fonction d’une meilleure compréhension du poste.

Lorsque vous postulez, vous remarquerez peut-être que de nombreuses candidatures demandent le salaire souhaité ou le salaire attendu pour le poste. Cette question concerne le montant que vous souhaitez être remboursé pour un travail particulier. Les entreprises demandent des exigences salariales pour aider à sélectionner les candidats potentiels à la fois dans le processus de candidature et de candidature, mais votre réponse pourrait limiter votre potentiel de gains ou même vous coûter le poste. Apprenez à naviguer dans cette candidature et cette question d’entretien afin d’avoir les meilleures chances d’obtenir le poste et le salaire que vous méritez.

Comment répondre au salaire souhaité sur une candidature en ligne ?

De nombreuses candidatures demandent votre salaire souhaité, mais il n’est pas nécessairement dans votre intérêt de répondre à la question. L’approche la plus stratégique consiste à reporter la discussion sur les salaires. Selon les exigences spécifiques de l’application, vos options pour éviter cela peuvent varier. Familiarisez-vous avec ces trois options de réponse afin d’être prêt à répondre à cette question dans votre prochaine demande d’emploi.

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Option 1 : laisser vide

Votre première option pour retarder la discussion sur le salaire est de laisser ce champ vide. La raison en est que tout nombre que vous fournissez pourrait limiter vos options de salaire ou vous mettre hors course si votre réponse était hors budget. Découvrez ci-dessous comment les deux scénarios peuvent fonctionner.

Si votre salaire détaillé est trop élevé…

L’équipe de recrutement peut décider de ne pas considérer votre candidature. Vous aurez plus de poids pour négocier un salaire plus élevé après avoir discuté lors d’un entretien de la valeur que vous pouvez apporter à l’équipe avec vos compétences et votre expérience. Ne gênez donc pas vos opportunités d’entretien en listant un salaire qui pourrait être en dehors du budget de l’entreprise.

Si votre salaire détaillé est trop bas…

Il peut être plus difficile pour vous de négocier votre rémunération plus tard dans le processus d’embauche. Par exemple, si vous avez initialement cité 50 000 $ dans votre candidature, mais que vous avez appris grâce à une étude de marché au cours du processus de candidature que 60 000 $ est un salaire raisonnable pour le poste, il serait difficile de justifier une contre-offre. L’équipe d’embauche peut indiquer que, sur la base de votre candidature, elle était disposée à répondre à vos attentes salariales et ne peut pas en accommoder davantage.

Option 2 : Inscrivez-vous « Tradable »

Une autre option pour éviter la discussion salariale au début du processus d’embauche est de leur faire savoir que vous souhaitez négocier le salaire sur la base d’une compréhension complète du poste. Dans une demande d’emploi, vous pouvez le communiquer en écrivant simplement « négociable » dans le champ pour le salaire souhaité.

Toutes les applications ne permettront pas une réponse non numérique à cette question. Si c’est le cas et que vous ne pouvez pas spécifier “négociable” comme réponse, essayez d’entrer un nombre comme espace réservé, tel que “000” ou “999”. Celui-ci doit répondre au critère du nombre sans que votre salaire ne soit limité par la suite. Lorsque vous utilisez un espace réservé numérique, il est sage de mentionner également quelque part dans l’application sous un commentaire ou une note que le salaire est négociable et peut être discuté ultérieurement.

Option 3 : Identifier une plage appropriée

Certaines applications peuvent nécessiter une réponse de plage ou peuvent ne pas accepter “000” ou “999”. Si tel est le cas, votre dernière option consiste à identifier une plage souhaitée. Il est important de faire des recherches sur les salaires pour votre poste et votre emplacement et de lister une fourchette basée sur la valeur marchande actuelle. Commencez par rechercher le salaire moyen pour le poste et n’oubliez pas de le comparer aux salaires compétitifs de votre région pour déterminer une fourchette raisonnable.

Comment répondre à la question du salaire souhaité en entretien d’embauche ?

N’oubliez pas que vous avez les meilleures chances de négocier avec succès votre salaire si vous attendez d’avoir montré votre valeur et qu’on vous a offert le poste. Utilisez ces conseils pour retarder la discussion de l’entretien afin d’obtenir un salaire qui vous convient.

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Option 1 : reporter l’appel

En ce qui concerne la question redoutée du salaire de l’entretien, la meilleure stratégie consiste à retarder l’entretien, de préférence jusqu’à ce qu’on vous propose un emploi. Cela semble simple en théorie, mais la pression d’un entretien d’embauche peut rendre difficile la poursuite de l’entretien. Préparez quelques lignes pour répondre afin de pouvoir naviguer habilement dans cette discussion lors d’un entretien. Essayez l’un des exemples ci-dessous :

  • « Je me concentre actuellement sur la recherche d’un poste qui me convient le mieux et qui correspond à mes objectifs de carrière. Je suis plus qu’heureux de discuter du salaire à une date ultérieure si c’est un bon match pour nous deux.”
  • “Je n’ai pas de chiffre en tête pour le moment, mais j’aimerais continuer à discuter du rôle afin que nous comprenions mieux tous les deux ce qui serait une rémunération équitable en fonction de mes compétences et de mon expérience.”

Option 2 : poser des questions

Une autre façon de ralentir la discussion salariale est de poser des questions. Cette option peut nécessiter un peu plus de préparation, mais c’est néanmoins une stratégie efficace. N’hésitez pas à détourner la question en posant des questions sur le budget du rôle. Vous pouvez également vous renseigner sur certaines responsabilités professionnelles qui déterminent la façon dont vous déterminez le salaire souhaité. Voici quelques exemples de questions à poser :

  • « J’ai quelques questions sur le rôle dont j’aimerais discuter avant le salaire. Après cela, je suis prêt à considérer une offre que vous considérez raisonnable. [follow up with specific questions]
  • « Je n’ai pas de chiffre précis en tête pour le moment, mais je suis intéressé de savoir comment votre entreprise valorise le poste. Pouvez-vous discuter du budget pour le poste ? »

Quand discuter salaire ?

Comme mentionné précédemment, le meilleur moment pour commencer un entretien de salaire est après avoir reçu une offre d’emploi. Si vous essayez de négocier plus tôt, vous serez désavantagé, surtout s’il y a d’autres candidats impliqués. Si le poste ne vous a pas été officiellement proposé mais que vous pensez être dans la région, veuillez demander à confirmer où vous en êtes dans le processus d’embauche avec cette ligne :

  • « Je préfère ne pas parler de salaire tant qu’on ne m’a pas proposé d’emploi. Est-ce le cas ?”

meilleur moment pour discuter salaire

Une fois que vous avez une offre confirmée, vous pouvez négocier un salaire qui correspond à vos compétences et à votre niveau d’expérience. Avant d’entamer ces discussions, révisez quelques tactiques de négociation et quelques conseils pour vous aider à être plus persuasif et à obtenir le salaire que vous souhaitez.

Lorsqu’il s’agit de naviguer dans le processus d’embauche, préparez-vous à la réussite professionnelle et financière en répondant judicieusement à la question du salaire souhaité dans les demandes d’emploi et les entretiens. Si vous choisissez de laisser le champ de candidature vide, d’écrire « négociable » ou d’utiliser un espace réservé numérique, vous pouvez retarder l’entretien et vous donner les meilleures chances d’obtenir le poste. De plus, retarder les discussions salariales lors d’un entretien d’embauche devrait vous aider à négocier avec succès un meilleur salaire une fois que vous avez reçu une offre.

Avec un salaire qui correspond à vos compétences et à votre expérience, vous avez plus de revenus à épargner, à dépenser et à faire croître. N’oubliez pas d’ajuster votre budget dans l’application Mint, afin de garder le contrôle de vos finances et de continuer à atteindre vos objectifs financiers.

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