Rémunération compétitive : qu’est-ce que cela signifie et comment l’obtenir ?

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Pour tous ceux qui ont passé beaucoup de temps à chercher un emploi, vous avez peut-être rencontré les mêmes mots à la mode maintes et maintes fois. Une expression souvent utilisée dans les descriptions de poste pour attirer les meilleurs talents est « rémunération concurrentielle ». Bien que ces deux mots soient séduisants pour ceux qui cherchent à augmenter leur potentiel de gains, leur signification réelle n’est pas toujours claire. Pour vous aider à comprendre ce terme et ce qu’il signifie pour vous, lisez la suite pour une définition de la rémunération concurrentielle, des détails sur ce qui est généralement inclus dans un programme de rémunération concurrentiel et les étapes pour en obtenir un.

Qu’est-ce que la rémunération concurrentielle ?

En matière de rémunération, le label « compétitif » fait référence à une récompense comparable ou supérieure à la valeur marchande d’un poste. En ressources humaines, un salaire compétitif est le taux moyen du marché pour le poste, plus un pourcentage de ce taux. Ce pourcentage peut varier selon la philosophie de rémunération de l’entreprise. Cela signifie également que la rémunération est compétitive par rapport à ce que d’autres entreprises pourraient offrir pour un poste similaire dans le même secteur et la même zone géographique.

facteurs qui déterminent la rémunération concurrentielle

5 facteurs qui déterminent la compétitivité

La valeur marchande d’un poste peut fluctuer en fonction de plusieurs facteurs tels que l’industrie et l’emplacement, il est donc important de noter que la récompense peut varier et n’est pas nécessairement un montant spécifique. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des facteurs pouvant influencer le remboursement.

1. Titre du poste

Lorsqu’il s’agit de déterminer un salaire compétitif, le rôle lui-même aura souvent une base de référence pour les taux du marché. Utilisez des sources de confiance de l’industrie telles que le Bureau of Labor Statistics (BLS) pour évaluer les taux de rémunération pour votre poste. Une fois que vous avez une idée du taux moyen du marché, utilisez ce nombre comme ligne directrice pour évaluer la compétitivité salariale. Gardez à l’esprit que les échelles salariales peuvent varier en fonction du poste, alors assurez-vous de vous référer à un titre de poste précis lors de vos recherches.

2. Niveau d’expérience

La plupart des postes offrent une rémunération qui correspond à votre niveau d’expérience ou à l’expérience requise pour le poste. Le fait que le poste soit de niveau débutant, intermédiaire ou supérieur détermine souvent le niveau d’expérience requis et l’échelle salariale correspondante. Par exemple, les postes de niveau d’entrée nécessitent de zéro à peu d’expérience et sont généralement moins rémunérés que les postes de niveau intermédiaire qui peuvent nécessiter plusieurs années d’expérience. Votre éducation et vos compétences pratiques affectent toutes votre niveau d’expérience, et la question de vos compétences doit être gardée à l’esprit lors de la détermination d’un salaire compétitif pour vous.

3. Industrie

L’industrie dans laquelle se trouve votre emploi souhaité a le pouvoir d’influencer la norme de rémunération concurrentielle. Les secteurs lucratifs tels que la technologie et la finance peuvent avoir des taux plus compétitifs par rapport à d’autres secteurs pour attirer les meilleurs talents.

Si vous avez un cheminement de carrière souhaité et que vous n’êtes pas installé dans un domaine particulier, cela vaut la peine de postuler pour le même poste dans plusieurs secteurs pour voir comment les packages de rémunération peuvent différer. Pour ceux qui visent un salaire élevé, recherchez les revenus par secteur et postulez à différentes entreprises parmi les mieux rémunérées pour trouver le salaire le plus compétitif pour vous.

4. Géographie

L’emplacement affecte également les taux moyens du marché d’une position. Les endroits où le coût de la vie est plus élevé et les normes de salaire minimum plus élevées compensent généralement davantage la prise en compte de ces facteurs. Pour obtenir les informations sur les salaires et les salaires les plus précises, il est préférable d’adapter votre recherche à une zone géographique spécifique. Le BLS produit des données sur les salaires en fonction de la région, de l’État et de nombreuses régions métropolitaines.

5. Disponibilité des postes vacants

Tout comme les prix du marché varient en fonction de l’offre et de la demande, le salaire aussi. Lorsqu’un emploi est en forte demande mais que l’offre est insuffisante, la rémunération est susceptible d’être plus compétitive. D’un autre côté, s’il y a peu de demande pour un poste, mais qu’il y a des candidats suffisamment qualifiés, il est probable que le prix du marché du poste baisse. Si vous êtes intéressé par un bassin de recrutement qui fonctionne en votre faveur, consultez cette liste des emplois à la croissance la plus rapide pour les postes en demande.

Qu’y a-t-il dans un package de rémunération concurrentiel ?

Un salaire compétitif ne se réfère pas seulement au salaire; il comprend en fait l’ensemble du package de récompense. Découvrez quels autres avantages sont inclus, tels que les congés payés, l’assurance, les options de retraite et d’autres bonus.

Congés payés

Un aspect important de tout programme de rémunération est le nombre de congés payés offerts. Le congé est important pour votre santé et votre bien-être, et il est également nécessaire si quelque chose change dans votre vie personnelle ou si vous tombez malade. Les vacances sont également un bon moyen de fixer des limites au travail pour éviter l’épuisement professionnel. Lorsque vous pouvez équilibrer votre vie et votre travail, vous pouvez maintenir vos performances et travailler pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels.

Assurance santé

L’assurance maladie est une autre partie standard d’un programme de remboursement et est généralement proposée à des degrés divers selon que vous travaillez à temps plein ou à temps partiel. L’assurance médicale, dentaire et visuelle est considérée comme l’un des avantages les plus souhaitables pour les employés, il n’est donc pas surprenant que des soins de santé de meilleure qualité soient souvent un aspect apprécié d’une rémunération concurrentielle.

Options de retraite

De nombreuses entreprises incluent également des régimes de retraite dans le cadre de leur rémunération. En fonction de votre employeur et de vos options, vous pouvez verser une partie de votre salaire à un 401 (k), 403 (b) ou Roth IRA pour commencer à épargner pour la retraite. Souvent, votre employeur s’accordera sur un certain pourcentage de vos cotisations, il est donc bon d’en profiter en cotisant le montant maximum autorisé par an, tant que vous pouvez vous le permettre.

Autres bénéfices

Bien que le salaire, les congés payés, l’assurance maladie et les options de retraite constituent généralement un programme de rémunération standard, ils ne sont pas les seules options qui s’offrent à vous. Lors de l’évaluation d’une offre d’emploi, n’hésitez pas à vous renseigner sur les autres avantages de rémunération tels que les primes, les stock-options et la participation aux bénéfices. Voici quelques exemples à poser lors de votre prochain entretien de salaire :

  • Bonus de signature
  • Bonus de réussite
  • Prime de déménagement
  • Les options d’achat d’actions
  • Régime d’intéressement
  • Budget supplémentaire (par exemple pour le bien-être ou le développement de carrière)

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Comment demander un salaire plus compétitif ?

Lorsqu’une description de poste indique un salaire compétitif, c’est un signe positif que l’entreprise ou l’organisation est prête à négocier une rémunération. Gardez à l’esprit qu’une rémunération concurrentielle est déterminée par plusieurs facteurs, y compris des facteurs qui vous sont propres en tant que candidat. Profitez de ces informations et essayez de négocier le salaire que vous souhaitez en suivant ces étapes simples.

1. Choisissez vos priorités

Lorsque vous entrez dans une négociation salariale, il est préférable de connaître vos priorités en matière de rémunération. Un salaire de départ plus élevé est un point de négociation clé dans de nombreuses discussions salariales, mais en fonction des contraintes budgétaires de l’entreprise ou des échelles salariales, cela peut ne pas être possible. Si tel est le cas, réfléchissez aux autres formes de rémunération qui vous seraient utiles. Vous pouvez avoir plus de succès en demandant une prime de signature unique plutôt qu’un salaire plus élevé, ou vous pouvez décider que les actions de l’entreprise sont plus conformes à vos objectifs financiers.

2. Justifiez votre demande avec des preuves

Il ne suffit pas de demander un salaire de départ plus élevé ou de meilleurs avantages sociaux. Pour réussir à négocier un meilleur salaire, vous devez présenter un argument solide. Utilisez les recherches que vous avez recueillies sur les taux du marché pour votre position, votre emplacement et votre secteur d’activité spécifiques comme preuve dans votre argumentation.

N’oubliez pas qu’un salaire compétitif est au moins égal à ce taux moyen du marché ou mieux, alors utilisez ce nombre pour déterminer ce que vous demandez. Expliquez pourquoi vous méritez un salaire ou des avantages plus élevés en mettant en évidence vos réalisations, vos compétences ou votre expérience qui ajoutent de la valeur au poste.

3. Soyez poli

Les professionnels des RH sont préparés pour les négociations salariales, et même s’ils ont une marge de manœuvre, ils peuvent répondre en disant que le poste a été budgétisé pour le montant qu’ils proposaient à l’origine. Lorsque cela se produit, il est normal de repousser poliment et de leur demander d’enquêter sur votre demande.

Vous ne savez pas comment repousser de manière professionnelle ? Essayez de dire ce qui suit :

« Je comprends que le poste est budgétisé pour [insert amount], mais compte tenu de la valeur que mes compétences et mon expérience peuvent apporter à l’équipe, j’apprécierais l’opportunité de recevoir un salaire plus élevé de [insert desired amount]. “

Après avoir dit cela, ils peuvent vous faire savoir que c’est tout ce qu’ils peuvent offrir, ou ils peuvent revenir avec une offre meilleure que l’originale. Ne manquez pas le potentiel d’un meilleur salaire et n’oubliez pas de tenir bon.

Maintenant que vous savez ce que signifie un salaire compétitif, n’hésitez pas à vous enthousiasmer chaque fois que vous rencontrez ce terme dans votre recherche d’emploi. Gardez à l’esprit que la compétitivité variera en fonction des taux du marché et de ce que vous apportez, alors ajustez vos attentes salariales en fonction de vos recherches.

Même si vos recherches ne donnent pas votre salaire idéal, faites confiance à vos compétences et utilisez ces conseils pour négocier le package de rémunération le plus compétitif. Que vous obteniez une prime à la signature, plus de jours de vacances ou ce salaire plus élevé tant convoité, vous et votre budget pouvez être satisfaits de votre performance.

sources: Association américaine de marketing | Technologie RH numérique |

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